Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей

ЧТО Необходимо ЗНАТЬ ДИРЕКТОРУ О Подготовительном ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ШКОЛУ, ГИМНАЗИЮ, ЛИЦЕЙ

Директор школы за счет внебюджетных средств ввел в штатное расписание 0,5 штатной еди­ницы юрисконсульта и принял на эту должность М Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей.

Но М. оказался для данной работы недостаточно квалифицированным юрисконсультом, что выяснилось уже через полтора месяца его работы по бессчетным поступившим на него доклад­ным. Как быть в таковой ситуации?

К Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей счастью, в этом случае умудренный опытом директор сумел поменять М. на другого специали­ста благодаря установленному ему при приеме на работу и верно оформленному испытатель­ному сроку в три месяца.

^ Как устанавливается предварительное испытание при Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей приеме на работу в школу?

Директорам школ (гимназий, лицеев) следу­ет держать в голове, что предварительное испытание можно установить только при приеме на работу.

Целью подготовительного тесты при прие­ме на работу Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей в школу (гимназию, лицей) является проверка соответствия работника поручаемой ра­боте.

Срок подготовительного тесты определя­ется по соглашению меж работником и дирек­тором школы (гимназии, лицея) и не может пре­вышать 3-х Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей месяцев1.

Если в последний денек срока предваритель­ного тесты трудовой контракт (договор) с работником не расторгнут, работник считается выдержавшим испытание.

Предварительное испытание при заключении трудового контракта не устанавливается для:

  1. работников, не достигших Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей 18-ти лет;

  2. юных рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профес­сионально-технического образования;

  3. юных профессионалов по окончании учреж­дений, обеспечивающих получение среднего спе­циального и высшего образования;

  4. инвалидов;

  5. временных Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей и сезонных работников;

  6. при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю;

  7. при приеме на работу по конкурсу, по ре­зультатам выборов;

  8. в других случаях, предусмотренных законо­дательством.

  9. Предварительное Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей испытание устанавливается при согласии обеих сторон трудового контракта — и директора школы (гимназии, лицея), и работ­ника.

Условие о подготовительном испытании явля­ется одним из критерий трудового контракта. Поэто­му оно вносится в трудовой контракт Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей (договор) работника и указывается в приказе о приеме на работу.

^ Это принципиально!

Директорам следует держать в голове, что отсут­ствие в трудовом договоре (договоре) условия о подготовительном испытании значит, что Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей работник принят на работу без тесты.


В период тесты на работника распростра­няются в полном объеме нормы законодатель­ства Республики Беларусь, правил внутреннего трудового распорядка школы и других локальных нормативных правовых актов Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей, действующих в школе.

Все гарантии и льготы, установленные для ра­ботников Трудовым кодексом и другим законода­тельством, распространяются и на работника, при­нятого на работу в школу (гимназию, лицей) с усло­вием подготовительного Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей тесты.

^ Что директору школы, гимназии, лицея нужно держать в голове в период испытательного срока работника?

До подписания трудового контракта работника необходимо ознакомить с должностной аннотацией по его должности.

После приема на работу Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей директор либо непо­средственный управляющий (если работник под­чиняется не впрямую директору) ставит перед принятым сотрудником определенные задачки. Ди­ректором либо конкретным управляющим вместе с работником составляется план рабо­ты на время испытательного Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей срока.

План содержит в себе наименование и объем работ, сроки их выполнения, по мере надобности также этапы работ. Задания, установленные в пла­не, не должны выходить за рамки должностной аннотации по определенной Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей должности.

Заметим, что такое планирование директору школы не непременно производить в письмен­ном виде.

Но если не составить письменный план, то потом, может быть, необходимо будет доказы­вать, что конкретно вы поручали работнику Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей и с чем непосредственно из порученных ему обязательств он не совладал.

В период подготовительного тесты ра­ботник должен делать порученную ему рабо­ту, предусмотренную должностной аннотацией (и планом работы Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей).

План работы на время испытательного срока целенаправлено бросить у директора школы либо конкретного управляющего работника, ко­пию — дать работнику. Копия плана также может находиться и у спеца, ответственного за ра­боту по кадрам Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей.

Можно также назначить работнику куратора (работника структурного подразделения, как пра­вило, проработавшего в школе более 1-го года). Куратор знакомит работника, принятого с условием подготовительного тесты, со стан­дартами, действующими в школе, процессами, применяемыми для Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей выполнения работ, шагами и видами работ, последовательностью действий при выполнении работ, также всей необходи­мой для высококачественного выполнения работы ин­формацией.


^ Как директору подвести итоги работы работника за период испытательного срока Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей?

Если у работника тривиальных промахов в про­цессе работы нет либо их «на глаз» не найти, то целенаправлено за 1-2 недели до окончания испытательного срока конкретному руко­водителю работника и работнику вместе Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей об­судить соответствие поставленных в плане задач определенным достигнутым результатам.

^ Это принципиально!

В срок подготовительного тесты не засчитываются период временной нетру­доспособности работника, время отпуска, время выполнения муниципальных либо публичных обязательств (с отрывом Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей от работы) и другие периоды, когда работ­ник практически отсутствовал на работе.


Конкретный управляющий работника де­лает выводы о результатах тесты и составляет заключение о результатах его работы в период ис­пытательного Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей срока.

Заключение о результатах работы работника за период прохождения подготовительного тесты следует подать директору школы не позже чем за четыре рабочих денька до окончания испытательного срока.

Это нужно для того, чтоб Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей в случае уволь­нения работника как не прошедшего испытатель­ный срок школа соблюла все нужные фор­мальности.

^ Как директору школы расторгнуть трудовой контракт с подготовительным испытанием?

Если в период прохождения предварительно Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей­го тесты работник решит, что выполняе­мая им работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой контракт в согласовании со ст. 29 ТК.

Работник вправе расторгнуть трудовой дого­вор с подготовительным испытанием:

    1. до Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей истечения срока подготовительного ис­пытания, предупредив об этом директора школы (гимназии, лицея) письменно за три денька;

    2. в денек истечения срока подготовительного тесты.

Директор школы вправе расторгнуть трудовой контракт с подготовительным испытанием Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей также:

      1. до истечения срока подготовительного испы­тания, предупредив об этом работника письменно за три денька;

      2. в денек истечения срока подготовительного тесты.

Для того чтоб директор школы мог уволить работника как не прошедшего Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей испытательный срок, нужны письменные основания, явля­ющиеся подтверждениями непрофессионализма этого работника.

^ Это принципиально!

Директору школы следует держать в голове, что если срок прохождения предварительно­го тесты истек, а работник продол­жает работу (к примеру Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей, упустили из виду, что этот срок подошел к концу), то этот работник считается выдержавшим испы­тание. Следующее расторжение трудо­вого контракта с ним допускается лишь на общих основаниях.


Подтверждениями несоответствия работника Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей требуемым проф и деловым каче­ствам могут служить:

Спец отдела кадров (либо лицо, ответ­ственное за работу по Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей кадрам) готовит проект письменного извещения о результатах испы­тания.

Извещение представляется на подпись ди­ректору школы2.


^ Эталон извещения о расторжении трудового контракта в связи с неудовлетворительными плодами подготовительного тесты


Государственное учреждение образования Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей Юрисконсульту

«Средняя общеобразовательная школа № 1111 г. Минска» Петровой А.С.

Извещение

12.03.2012 № 4

г. Минск


О расторжении трудового контракта


Почетаемая Александра Сергеевна!

Уведомляем Вас о том, что трудовой контракт от 04.01.2012 № 4, заключенный с Вами с условием предва Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей­рительного тесты в течение 3 месяцев, будет расторгнут 15.03.2012 по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с неудовлетворительными плодами подготовительного тесты.

Итог Вашего подготовительного тесты признан неудовлетворительным по последующим причинам. В Ваши обязанности согласно плану работы Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей, с которым Вы были осведомлены под роспись, и должностной аннотации включена разработка хозяйственных договоров и составление претензий. Порученная Вам со­гласно плану работа по разработке проектов и составлению хозяйственных Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей договоров и претензий (контракт аренды помещений, задание от 27.01.2012; контракт поставки, задание от 06.02.2012; претензия в ООО «Н», за­дание от 19.01.2012; претензия в ООО «С», задание от 15.02.2012; претензия в УП «Т», задание от 28.02.2012) по сей день не Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей выполнена. В итоге школой так и не заключен контракт аренды, не заказаны и не поставлены нужные для школы продукты, также пропущены сроки направления претензий, установленные договорами.


Директор Иванов А.В.Иванов


Извещение Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей о расторжении трудового контракта

в связи с неудовлетворительными плодами

подготовительного тесты получила Петрова А.С.Петрова

12.03.2012


В предупреждении (извещении) работника о признании его не выдержавшим предварительно­го тесты и расторжении в связи с этим тру Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей­дового контракта непременно тщательно указыва­ются предпосылки, по которым работник признан не выдержавшим подготовительного тесты.


^ Эталон приказа о расторжении трудового контракта в связи с неудовлетворительными плодами подготовительного тесты

Государственное учреждение Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей образования

«Средняя общеобразовательная школа № 1111 г. Минска»

ПРИКАЗ

13.03.2012 № 18-к

г. Минск


Об увольнении Петровой А.С.


Порученная Петровой А.С. согласно плану от 05.01.2012 работа по составлению хозяйственных договоров и претензий (контракт аренды помещений, задание от 27.01.2012; контракт поставки Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей, задание от 06.02.2012; пре­тензия в ООО «Н», задание от 19.01.2012; претензия в ООО «С», задание от 15.02.2012; претензия в УП «Т», зада­ние от 28.02.2012) по сей день не выполнена. В итоге школой не заключен контракт аренды Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей, не заказаны и не поставлены нужные для школы продукты, также пропущены сроки направления претензий, установленные договорами. В связи с изложенным

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВУ Александру Сергеевну, юрисконсульта, 15.03.2012 в связи с расторжением трудового контракта с Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей подготовительным испытанием по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 5 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.

Основание: докладные записки головного бухгалтера Митковской М.А. от 20.02.2012 № 4, от 01.03.2012 № 7, от 06.03.2012 №8.

Директор Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей Иванов А.В.Иванов

Визы


С приказом осведомлена Петрова А.С.Петрова

13.03.2012

В случае признания результата тесты удо­влетворительным письменное извещение не со­ставляется.

Об удовлетворительном итоге тесты работнику может устно сказать Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей непосредствен­ный управляющий.

При неудовлетворительном итоге испыта­ния расторжение трудового контракта делается без учета представления соответственного профсоюзно­го органа и без выплаты выходного пособия (если вашим коллективным контрактом, соглашением не предвидено другое Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей).

Но директора должны направить внима­ние, что при увольнении в связи с неудовлетво­рительным результатом подготовительного испы­тания работнику, не использовавшему трудовой отпуск, выплачивается валютная компенсация. Данная компенсация рассчитывается пропорцио­нально отработанному Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей времени.

В денек увольнения работнику выплачиваются причитающиеся ему суммы окончательного рас­чета и выдается трудовая книга.

В период подготовительного тесты трудо­вой контракт (договор) с работником может быть расторгнут и по другим основаниям, предусмотрен Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей­ным Трудовым кодексом (к примеру, по соглаше­нию сторон, по собственному желанию, за прогул и т.д.).



1 См.: ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2 Либо иному уполномоченному должностному лицу.


chto-nuzhno-sdelat-chtobi-operaciya-proshla.html
chto-nuzhno-skazat-podrostku-ispitivayushemu-trudnosti-predlagaemoe-posobie-prednaznacheno-v-pomosh-uchitelyam-psihologam.html
chto-nuzhno-znat-direktoru-o-predvaritelnom-ispitanii-pri-prieme-na-rabotu-v-shkolu-gimnaziyu-licej.html